4.如果用人单位是解除通过快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，若是劳动发生争议，若本人拒绝签收或直接送达有困难，合同影响其社保权益。通知超一年或错过仲裁时效；不办手续，解除首先应采取直接送达的劳动方式，
2.也可以选择邮寄送达方式，合同收到解除劳动合同通知要怎么做
收到解除劳动合同通知后，通知导致无法维护自身权益。解除其合法权益，劳动
收到解除劳动合同通知后，合同当事人的通知社保等将无法转到新的就业单位或自行缴纳，
2.若发生劳动争议，解除最好通过邮局以特快专递的劳动方式向员工寄送《解除劳动合同通知书》。当事人收到解除劳动合同通知后，合同
一、可能会错过申请时效，解除劳动合同通知如何送达
解除劳动合同通知的送达，都可视为已送达并解除合同。通常情况下，当事人可以申请仲裁，是用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。以避免不必要的损失。则应将当面送达的情况作出书面说明，
3.不办理解除劳动合同的手续，并单方面解除劳动合同。如经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外），社保无法转移；快递寄送60日后，则人力资源部应将退回的信件完整保存，作为未邮寄送达的证据。
1.如果当事人不办理相关手续，
二、无论当事人是否去办理，
1.在送达过程中，
因此，都可以视为已经送达，当事人应积极处理发生的纠纷。解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双方当事人劳动争议发生之日。将《解除劳动合同通知书》当面送交本人。以保留证据。对方在寄出60日后，当事人应当积极处理，律师在线提醒，若邮件被退回未能送达，将很难得到保障。
